... — File: Football.manager.2012.zip
Running a file from 2012 on modern hardware (like Windows 10 or 11) requires a bit of "managerial" effort.
: Some users recommend using patched Steam builds to bypass launch issues on newer operating systems.
: It introduced the "adaptive" interface, which maximized screen real estate depending on your resolution—a feature that feels remarkably modern even today. File: Football.Manager.2012.zip ...
: To get the best visual experience, you must manually adjust preferences. Ensure "Use caching" is unticked and "Always reload skin on confirm" is ticked when installing face packs or logos.
: The FM12 Data Editor remains a powerful tool for the community, enabling fans to create "retro" databases that keep the 2012 rosters updated with modern wonderkids. Managing the Technical Hurdles Running a file from 2012 on modern hardware
Football Manager 2012 is often cited as the peak of the "classic" FM era. It was the last version to feature the iconic slider-based tactics before the move to a more instruction-heavy interface.
If you are unzipping this classic for the first time in years, follow these steps to ensure a smooth kickoff: My BEST EVER Football Manager Save : To get the best visual experience, you
The Eternal Classic: Revisiting Football Manager 2012 While the modern iterations of the franchise offer hyper-realistic recruitment revamps and squad planners, many veterans still consider the Football Manager 2012.zip file to be the "holy grail" of the series. It represents a perfect middle ground—complex enough to be immersive, yet fast enough to play through multiple seasons in a single weekend. Why FM12 Still Dominates Retro Saves
buna ziua. urmeaza sa fiu cerceteat disciplinar la serviciu. (pt un lucru minor si voi cere clasarea)
absenta din cauza starii febrile, pe care am anuntat o si la serviciu si la medicul de famile dateaza din 8 feb. si am fost chemat la comisia de disciplina marti pe 14 sept. (dupa mai bine 7 luni)
ce trebuie sa fac?!
va multumesc anticipat
cu inalta consideratie
eugen b
Buna ziua,
Daca motivul absentei dumneavoastra de la munca a fost unul de natura medicala si l-ati comunicat atat angajatorului cat si medicului de familie, atunci acesta din urma nu a eliberat pentru aceste zile concediu medical pe care ulterior sa il prezentati angajatorului?
Potrivit art. 252 din Codul Muncii – Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Daca spuneti ca au trecut 7 luni de la savarsirea faptei, atunci apreciem ca nu se incadreaza in termenul mentionat de Codul Muncii.
Mult succes!
Bună seara! Am și eu o situație.
Am lucrat 20 cu 8 zile libere și doua zile de concediu care s au transformat N-nemotivat, care mi s a spus ca va fi CONCEDIU NEPLĂTIT
Iar acum la salariu m am trezit ca acel N însemna sa mi taie doua zile din bani, in condițiile in care eu am lucrat 20 zile legale plus sărbătorile din Aprilie, cum pot proceda in aceasta situație ? Am fost plătită mai puțin decât colegii care nu au fost de sărbătorile legale la munca
Buna ziua Iuliana,
Va recomandam sa adresati aceasta situatie angajatorului sau departamentului de resurse umane, probabil ca a fost o greseala in operarea pontajului insa situatia se poate rectifica conform cu situatia de fapt reala.
Mult succes!
Buna ziua,
Codul Muncii (art 51.alin 2 )zice ca este o suspendare din initiativa salariatului, articolul dvs de mai sus zice ca este din initiativa angajatorului. Pana la urma cum este?
Multumesc
Buna ziua Adelina,
Prevederea: „Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum și prin regulamentul intern ” figureaza la capitolul suspendare CIM din initiativa salariatului.
Mult succes!